{"id":349,"date":"2024-06-27T16:38:44","date_gmt":"2024-06-27T16:38:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ohmio.cl\/?page_id=349"},"modified":"2026-06-15T15:44:37","modified_gmt":"2026-06-15T15:44:37","slug":"politicas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ohmio.cl\/es_es\/politicas\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas"},"content":{"rendered":"\n
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Explora los lineamientos que definen nuestra forma de trabajar <\/h1><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Pol\u00edticas de Ohmio Energ\u00eda<\/h2><\/div>\n\n\n
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Pol\u00edticas de Prevenci\u00f3n<\/p><\/div>

I. Objetivos<\/strong>
– Prevenci\u00f3n dentro de la estructura de la empresa la comisi\u00f3n de delitos contemplados conforme a la Ley 20.393.
– Cumplir con los deberes que la ley exige a organizaciones frente a la eventual comisi\u00f3n de delitos por parte de alg\u00fan \u00f3rgano colaborador de OHMIO ENERG\u00cdA.

II. \u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n y Responsabilidad<\/strong>
– Trabajadores y trabajadoras de OHMIO ENERG\u00cdA.
– Clientes, proveedores, prestadores de servicios externos y personas naturales vinculadas a OHMIO ENERG\u00cdA.
– Due\u00f1os, ejecutivos, gerentes, representantes, personal encargado de administraci\u00f3n o supervisi\u00f3n en OHMIO ENERG\u00cdA.
– Asesores externos de OHMIO ENERG\u00cdA.

III. Actividades, Procesos, Trabajos o Tareas Cr\u00edticos.<\/strong>
– Celebraci\u00f3n de contratos con el Estado y licitaciones para la provisi\u00f3n de servicios.
– Celebraci\u00f3n de reuniones y\/o entrevistas con funcionarios del Estado.
– Contrataci\u00f3n de trabajadores y trabajadoras que actualmente trabajen o hayan trabajado para el Estado.
– Registro y contrataci\u00f3n de proveedores de servicios o productos.
– Fiscalizaciones practicadas por organismos estatales.
– Inversiones en activos financieros y\/o en bienes ra\u00edces.
– Invitaciones a desayunos, almuerzos o cenas, con proveedores, clientes o potenciales proveedores y clientes.
– Mantenimiento de la flota de veh\u00edculos de la Empresa.
– Otorgamiento de bonos, comisiones y\/o incentivos.
– Otorgamiento de regalos, sean a empleados p\u00fabicos o no.
– Otorgamiento o pr\u00e9stamos de dinero, bienes o servicios.
– Patrocinios, auspicios, donaciones, ayudas sociales y otros aportes similares.
– Rendici\u00f3n de fondos y\/o cuentas.
– Tramitaci\u00f3n y obtenci\u00f3n de patentes, derechos, permisos, autorizaciones, concesiones de cualquier naturaleza ante organismos del Estado.
– Viajes, compra de pasajes y\/o hospedajes.

IV. Pol\u00edticas de Prevenci\u00f3n<\/strong>
– Modelo de Prevenci\u00f3n de Delitos dise\u00f1ado en conformidad con la Ley N\u00b0 20.393.
– C\u00f3digo de Conducta \u00c9tica.
– Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
– Contrato de Trabajo conforme con cl\u00e1usulas sobre cumplimiento de la Ley N\u00b0 20.393.
– Establecimiento de una matriz de riesgos, asociada a procedimientos y pol\u00edticas de prevenci\u00f3n.
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C\u00f3digo de Conducta<\/p><\/div>

I. Introducci\u00f3n<\/strong>
En OHMIO ENERG\u00cdA, en adelante \u201cOhmio\u201d, creemos que la integridad, la transparencia y el respeto constituyen la base de toda relaci\u00f3n de confianza, tanto al interior del equipo como con nuestros clientes, otras consultor\u00edas del rubro y la comunidad.

El presente C\u00f3digo de Conducta y \u00c9tica re\u00fane los principios, valores y compromisos que orientan el actuar de todas las personas que forman parte de Ohmio. Su prop\u00f3sito es servir de gu\u00eda para la toma de decisiones y el comportamiento profesional, fomentando una cultura organizacional sustentada en la responsabilidad, la equidad, la inclusi\u00f3n y otros valores desarrollados a lo largo de este documento.

II. Nuestros Valores Fundamentales <\/strong>
– Integridad:<\/strong> Actuar con honestidad, coherencia y responsabilidad, evitando cualquier forma de competencia desleal o pr\u00e1ctica que vulnere la confianza y la \u00e9tica profesional.
– Excelencia:<\/strong> Buscar la mejora continua y entregar resultados de alta calidad
– Innovaci\u00f3n:<\/strong> Promover la creatividad, la adaptabilidad y el pensamiento cr\u00edtico.
– Innovaci\u00f3n:<\/strong> Promover la creatividad, la adaptabilidad y el pensamiento cr\u00edtico.
– Colaboraci\u00f3n:<\/strong> Fomentar el trabajo en equipo, el di\u00e1logo y la confianza mutua.
– Sostenibilidad:<\/strong> Contribuir a un desarrollo energ\u00e9tico responsable con el medioambiente y la sociedad.

III. Principios \u00c9ticos y Responsabilidades Generales<\/strong>
– Actuar conforme a la ley, las normas internas y los principios del presente C\u00f3digo.
– Denunciar cualquier conducta que se aparte de estos principios.
– Ejercer sus funciones con profesionalismo, cuidado y diligencia.
– Evitar cualquier pr\u00e1ctica que pueda comprometer la integridad o reputaci\u00f3n de la empresa.
– Promover un ambiente de trabajo inclusivo, seguro y respetuoso.
– Mantenga relaciones cordiales, respetuosas y colaborativas con el equipo, clientes y terceros.
– Cumpla y respete las normas, instrucciones y procedimientos establecidos por Ohmio.
– Participe en capacitaciones, reuniones o actividades de formaci\u00f3n convocadas por la empresa.
– Cuide los bienes y equipos puestos a su disposici\u00f3n, utiliz\u00e1ndolos exclusivamente para fines laborales.

IV. Integridad Laboral <\/strong>
– Ofrecer, solicitar o aceptar sobornos o beneficios indebidos.
– Participar en actividades que impliquen fraude, colusi\u00f3n o corrupci\u00f3n.
– Utilizar informaci\u00f3n privilegiada para beneficio propio o de tercero.
– Realizar pr\u00e1cticas de competencia desleal, como la difusi\u00f3n de informaci\u00f3n falsa, la descalificaci\u00f3n de competidores o el uso indebido de propiedad intelectual o informaci\u00f3n confidencial.
– Alterar, modificar o falsificar documentos, registros o respaldos de gastos.
– Recibir obsequios, beneficios o pagos de clientes o terceros sin autorizaci\u00f3n expresa.
– Ejecutar, directa o indirectamente, actividades remuneradas o no, que est\u00e9n en conflicto con el giro o los intereses de Ohmio o de sus clientes.
– Participar en conductas que puedan ser constitutivas de los delitos establecidos en la Ley N\u00b020.393 sobre Responsabilidad Penal de las Personas Jur\u00eddicas, tales como lavado de activos, cohecho, receptaci\u00f3n o financiamiento del terrorismo.

V. Conflictos de Inter\u00e9s e Independencia <\/strong>
Cada integrante debe identificar, evitar y declarar cualquier situaci\u00f3n que pueda representar un conflicto entre los intereses personales y los de Ohmio.

Toda relaci\u00f3n o participaci\u00f3n externa que pueda influir en decisiones laborales o empresariales deber\u00e1 ser informada oportunamente. La independencia profesional es esencial para asegurar decisiones objetivas y justas.

VI. Confidencialidad y Protecci\u00f3n de la Informaci\u00f3n<\/strong>
Ohmio protege toda informaci\u00f3n sensible, t\u00e9cnica o comercial obtenida en el desarrollo de sus funciones. En este sentido, los datos, documentos o registros internos no pueden ser utilizados con fines personales ni divulgados a terceros sin autorizaci\u00f3n.

Asimismo, resguardamos la privacidad y los datos personales de nuestros colaboradores, clientes y aliados conforme a la Ley N\u00b019.628 y a nuestra Pol\u00edtica de Privacidad vigente.

Cuando se requieran los servicios de Ohmio, la empresa mantendr\u00e1 estricta reserva respecto de toda informaci\u00f3n aportada por la contraparte que no sea de acceso p\u00fablico, y suscribir\u00e1 un acuerdo de confidencialidad cuando as\u00ed se solicite o resulte necesario para resguardar dicha informaci\u00f3n.

Todo desarrollo de software, documento, presentaci\u00f3n, dise\u00f1o, modelo o prototipo elaborado en el marco de las funciones laborales pertenece a Ohmio, y su uso o divulgaci\u00f3n con fines distintos a los autorizados por la empresa se encuentra estrictamente prohibido.

El incumplimiento de las normas de confidencialidad o de propiedad intelectual podr\u00e1 ser considerado falta grave y dar origen a acciones disciplinarias o legales, seg\u00fan corresponda.

VII. Estrategia de Equidad de G\u00e9nero <\/strong>
Ohmio se sustenta en una cultura organizacional basada en el respeto, la escucha activa y la valoraci\u00f3n de todas las personas. La empresa promueve procesos de selecci\u00f3n transparentes y justos, procurando mantener, dentro de lo posible, una participaci\u00f3n equilibrada entre mujeres y hombres en todas las etapas y niveles de la organizaci\u00f3n.

Asimismo, impulsa la igualdad en el acceso a la formaci\u00f3n, el liderazgo y las oportunidades de desarrollo profesional, reconociendo el m\u00e9rito y el talento sin distinci\u00f3n.

VIII. Prevenci\u00f3n del Acoso y Entornos Seguros<\/strong>
Ohmio garantiza un ambiente de trabajo libre de acoso, intimidaci\u00f3n o violencia, ya sea f\u00edsica, verbal o psicol\u00f3gica. La tolerancia cero frente al acoso constituye un principio intransable de nuestra cultura organizacional.

Cualquier denuncia ser\u00e1 tratada con confidencialidad, imparcialidad y respeto, asegurando la debida protecci\u00f3n a todas las partes involucradas.<\/p><\/div><\/div>

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Pol\u00edticas de Privacidad<\/p><\/div>

I. Introducci\u00f3n<\/strong>
La presente Pol\u00edtica de Privacidad tiene por finalidad informar de manera clara, transparente y accesible c\u00f3mo OHMIO ENERG\u00cdA, en adelante \u201cOhmio\u201d, trata los datos personales y t\u00e9cnicos que se recopilan en el marco del uso de sus plataformas digitales, herramientas tecnol\u00f3gicas, aplicaciones web o m\u00f3viles y servicios informativos, incluyendo, pero no limit\u00e1ndose al Dashboard Normativo de Generaci\u00f3n y a la Plataforma de Gesti\u00f3n y An\u00e1lisis Energ\u00e9tico, en adelante, conjuntamente, las \u201cPlataformas\u201d.

En este contexto, Ohmio desarrolla soluciones digitales orientadas al sector energ\u00e9tico y regulatorio, cuyo prop\u00f3sito es proveer informaci\u00f3n p\u00fablica, herramientas anal\u00edticas y servicios de apoyo t\u00e9cnico para la toma de decisiones, as\u00ed como facilitar la gesti\u00f3n, revisi\u00f3n y visualizaci\u00f3n de informaci\u00f3n del sector el\u00e9ctrico y de la operaci\u00f3n del sistema el\u00e9ctrico nacional, en cumplimiento de la normativa chilena vigente.

Ohmio reafirma su compromiso con la protecci\u00f3n de los datos personales, el uso responsable de la informaci\u00f3n p\u00fablica y el cumplimiento de la normativa chilena de privacidad y transparencia. Todas las plataformas presentes y futuras de Ohmio ser\u00e1n dise\u00f1adas bajo criterios de seguridad, \u00e9tica, accesibilidad y respeto por la vida privada de las personas. Esta Pol\u00edtica aplica a todas las plataformas actuales y futuras administradas por Ohmio, sean de acceso p\u00fablico o restringido.

II. Marco normativo y principios aplicables<\/strong>
– El art\u00edculo 19 N\u00b04 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de la Rep\u00fablica.
– La Ley N\u00b019.628 sobre Protecci\u00f3n de la Vida Privada y sus modificaciones.
– La Ley N\u00b020.285 sobre Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica (Ley de Transparencia).

Asimismo, Ohmio adhiere a los siguientes principios de tratamiento:
– Finalidad espec\u00edfica: <\/strong>los datos se tratan de forma l\u00edcita y s\u00f3lo para los fines informados.
– Proporcionalidad y minimizaci\u00f3n: <\/strong>se recolectan los datos estrictamente necesarios.
– Seguridad y confidencialidad: <\/strong>se aplican medidas t\u00e9cnicas y organizativas adecuadas.
– Transparencia: <\/strong>los titulares son informados de manera oportuna sobre el uso de sus datos.
– Responsabilidad proactiva: <\/strong>Ohmio asegura el cumplimiento efectivo de esta pol\u00edtica.

III. Informaci\u00f3n recopilada<\/strong>
El tipo de datos tratados depender\u00e1 de la plataforma o servicio utilizado. En general, Ohmio podr\u00e1 recopilar las siguientes categor\u00edas:

Informaci\u00f3n p\u00fablica:<\/strong> Datos obtenidos de fuentes p\u00fablicas, tales como publicaciones del Coordinador El\u00e9ctrico Nacional
(CEN), organismos del Estado u otras entidades con informaci\u00f3n abierta, con fines de visualizaci\u00f3n,
an\u00e1lisis o integraci\u00f3n normativa.

Datos t\u00e9cnicos de navegaci\u00f3n:<\/strong> Informaci\u00f3n generada autom\u00e1ticamente por los sistemas tecnol\u00f3gicos, incluyendo.
– Direcci\u00f3n IP abreviada o anonimizada.
– Fecha y hora de acceso.
– Tipo y versi\u00f3n del navegador, sistema operativo y dispositivo.
– P\u00e1ginas visitadas o funcionalidades utilizadas.

Estos datos se usan \u00fanicamente para operaci\u00f3n segura, diagn\u00f3stico t\u00e9cnico y mejora continua.

Cookies y tecnolog\u00edas similares:<\/strong> Las plataformas pueden emplear cookies o tecnolog\u00edas equivalentes.
– Esenciales:<\/strong> necesarias para el funcionamiento b\u00e1sico del sitio (no requieren consentimiento).
– Anal\u00edticas:<\/strong> para mejorar el rendimiento y la experiencia de usuario (requieren consentimiento previo).
– De personalizaci\u00f3n:<\/strong> cuando se ofrecen servicios configurables o cuentas de usuario.

Cabe destacar que, el consentimiento puede ser retirado en cualquier momento desde la configuraci\u00f3n del navegador o del sistema.

Datos de contacto y comunicaciones:<\/strong> El usuario podr\u00e1 comunicarse con Ohmio mediante los correos electr\u00f3nicos disponibles en su sitio web. Se recopilar\u00e1n los datos necesarios para gestionar la solicitud, tales como, nombre, instituci\u00f3n, correo electr\u00f3nico, asunto y mensaje.

Datos de registro o autenticaci\u00f3n:<\/strong> En plataformas que requieran registro o autenticaci\u00f3n, podr\u00e1n solicitarse datos b\u00e1sicos de identificaci\u00f3n, cargo, organizaci\u00f3n, correo institucional y contrase\u00f1a cifrada.

IV. Finalidades del tratamiento de datos<\/strong>
– Operar, mantener y mejorar las Plataformas.
– Facilitar el acceso a informaci\u00f3n p\u00fablica o t\u00e9cnica.
– Responder consultas, sugerencias o solicitudes de soporte.
– Elaborar estad\u00edsticas y reportes agregados de uso.
– Garantizar la seguridad inform\u00e1tica y prevenir fraudes.
– Cumplir con obligaciones legales o requerimientos de autoridad competente.
– Desarrollar nuevas funcionalidades o servicios digitales.

V. Finalidades del tratamiento de datos<\/strong>
Ohmio act\u00faa como responsable del tratamiento de datos personales. El tratamiento se basa en:
– El consentimiento informado del titular, cuando \u00e9ste entrega datos voluntariamente.
– El inter\u00e9s leg\u00edtimo de Ohmio para operar y mejorar sus plataformas.
– El cumplimiento de obligaciones legales o contractuales, cuando corresponda.

VI. Confidencialidad y comunicaci\u00f3n de datos<\/strong>
Ohmio garantiza la confidencialidad de los datos tratados, y s\u00f3lo podr\u00e1n comunicarse a terceros en los siguientes casos:
– Por mandato legal, resoluci\u00f3n judicial o requerimiento de autoridad.
– A proveedores tecnol\u00f3gicos que act\u00faen como encargados de tratamiento, bajo contrato que garantice seguridad y confidencialidad.
– Con el consentimiento expreso del titular, cuando sea necesario.

VII. Confidencialidad y comunicaci\u00f3n de datos<\/strong>
Los datos personales se conservar\u00e1n s\u00f3lo durante el tiempo necesario para cumplir la finalidad que motiv\u00f3 su recopilaci\u00f3n, y luego ser\u00e1n eliminados o anonimizados. Durante la eliminaci\u00f3n se aplicar\u00e1n medidas que impidan la recuperaci\u00f3n o reversi\u00f3n de la operaci\u00f3n. <\/p><\/div><\/div>

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Pol\u00edticas de Equidad de G\u00e9nero<\/p><\/div>

I. Introducci\u00f3n<\/strong>
En OHMIO ENERG\u00cdA, en adelante \u201cOhmio\u201d, promovemos una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusi\u00f3n y la equidad, donde todas las personas son escuchadas, valoradas y tratadas con dignidad. Fomentamos un entorno colaborativo en el que las diferencias de g\u00e9nero, edad, origen, orientaci\u00f3n o identidad no constituyen barreras, sino que enriquecen la diversidad de ideas y perspectivas dentro de la empresa.

II. Contrataci\u00f3n Equitativa <\/strong>
En Ohmio promovemos procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n basados en la transparencia, la objetividad y la igualdad de oportunidades, procurando que todas las personas sean evaluadas en funci\u00f3n de sus competencias, experiencia y m\u00e9ritos profesionales.

De manera continua, revisamos los perfiles de cargo, criterios de evaluaci\u00f3n y etapas del proceso para identificar y corregir posibles sesgos, favoreciendo decisiones inclusivas y coherentes con nuestros valores.

Del mismo modo, aspiramos a mantener una participaci\u00f3n equilibrada entre mujeres y hombres en los procesos de selecci\u00f3n y en la conformaci\u00f3n de los equipos, entendiendo que la diversidad de miradas fortalece la innovaci\u00f3n, el trabajo colaborativo y el desarrollo de Ohmio.

III. Oportunidades de Desarrollo <\/strong>
En Ohmio fomentamos la igualdad de acceso a oportunidades de formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y crecimiento profesional, reconociendo el talento y el compromiso individual.

Promovemos la participaci\u00f3n equilibrada en todos los niveles de responsabilidad, incentivando la mentor\u00eda y la creaci\u00f3n de espacios que fortalezcan la trayectoria profesional de todas las personas del equipo.

IV. Comunicaci\u00f3n Abierta<\/strong>
Mantenemos canales de comunicaci\u00f3n accesibles para que cada integrante del equipo pueda expresar inquietudes, sugerencias o denuncias relacionadas con la equidad, el respeto y el bienestar laboral.

La retroalimentaci\u00f3n y el di\u00e1logo constante son pilares para mejorar nuestras pr\u00e1cticas internas y fortalecer una cultura basada en la confianza y la transparencia.

V. Comunicaci\u00f3n Abierta<\/strong>
En Ohmio velamos por mantener un entorno laboral libre de violencia, acoso y discriminaci\u00f3n. Asimismo, promovemos la tolerancia cero frente a cualquier conducta que vulnere la dignidad, los derechos o la integridad f\u00edsica o psicol\u00f3gica de las personas, reforzando permanentemente la cultura del respeto mutuo y la empat\u00eda en todas las interacciones laborales. <\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

Versiones descargables<\/strong><\/p>\n\n\n

Pol\u00edticas de Prevenci\u00f3n<\/a><\/div>\n\n
C\u00f3digo de Conducta<\/a><\/div>\n\n
Pol\u00edticas de Privacidad<\/a><\/div>\n\n
Pol\u00edticas Equidad de G\u00e9nero<\/a><\/div><\/div>\n\n\n
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contacto@ohmio.cl<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Av. Apoquindo 7331, Oficina 238, Las Condes.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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