Explora los lineamientos que definen nuestra forma de trabajar
Políticas de Ohmio Energía
Políticas de Prevención
I. Objetivos
– Prevención dentro de la estructura de la empresa la comisión de delitos contemplados conforme a la Ley 20.393.
– Cumplir con los deberes que la ley exige a organizaciones frente a la eventual comisión de delitos por parte de algún órgano colaborador de OHMIO ENERGÍA.
II. Ámbito de Aplicación y Responsabilidad
– Trabajadores y trabajadoras de OHMIO ENERGÍA.
– Clientes, proveedores, prestadores de servicios externos y personas naturales vinculadas a OHMIO ENERGÍA.
– Dueños, ejecutivos, gerentes, representantes, personal encargado de administración o supervisión en OHMIO ENERGÍA.
– Asesores externos de OHMIO ENERGÍA.
III. Actividades, Procesos, Trabajos o Tareas Críticos.
– Celebración de contratos con el Estado y licitaciones para la provisión de servicios.
– Celebración de reuniones y/o entrevistas con funcionarios del Estado.
– Contratación de trabajadores y trabajadoras que actualmente trabajen o hayan trabajado para el Estado.
– Registro y contratación de proveedores de servicios o productos.
– Fiscalizaciones practicadas por organismos estatales.
– Inversiones en activos financieros y/o en bienes raíces.
– Invitaciones a desayunos, almuerzos o cenas, con proveedores, clientes o potenciales proveedores y clientes.
– Mantenimiento de la flota de vehículos de la Empresa.
– Otorgamiento de bonos, comisiones y/o incentivos.
– Otorgamiento de regalos, sean a empleados púbicos o no.
– Otorgamiento o préstamos de dinero, bienes o servicios.
– Patrocinios, auspicios, donaciones, ayudas sociales y otros aportes similares.
– Rendición de fondos y/o cuentas.
– Tramitación y obtención de patentes, derechos, permisos, autorizaciones, concesiones de cualquier naturaleza ante organismos del Estado.
– Viajes, compra de pasajes y/o hospedajes.
IV. Políticas de Prevención
– Modelo de Prevención de Delitos diseñado en conformidad con la Ley N° 20.393.
– Código de Conducta Ética.
– Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
– Contrato de Trabajo conforme con cláusulas sobre cumplimiento de la Ley N° 20.393.
– Establecimiento de una matriz de riesgos, asociada a procedimientos y políticas de prevención.
Código de Conducta
I. Introducción
En OHMIO ENERGÍA, en adelante “Ohmio”, creemos que la integridad, la transparencia y el respeto constituyen la base de toda relación de confianza, tanto al interior del equipo como con nuestros clientes, otras consultorías del rubro y la comunidad.
El presente Código de Conducta y Ética reúne los principios, valores y compromisos que orientan el actuar de todas las personas que forman parte de Ohmio. Su propósito es servir de guía para la toma de decisiones y el comportamiento profesional, fomentando una cultura organizacional sustentada en la responsabilidad, la equidad, la inclusión y otros valores desarrollados a lo largo de este documento.
II. Nuestros Valores Fundamentales
– Integridad: Actuar con honestidad, coherencia y responsabilidad, evitando cualquier forma de competencia desleal o práctica que vulnere la confianza y la ética profesional.
– Excelencia: Buscar la mejora continua y entregar resultados de alta calidad
– Innovación: Promover la creatividad, la adaptabilidad y el pensamiento crítico.
– Innovación: Promover la creatividad, la adaptabilidad y el pensamiento crítico.
– Colaboración: Fomentar el trabajo en equipo, el diálogo y la confianza mutua.
– Sostenibilidad: Contribuir a un desarrollo energético responsable con el medioambiente y la sociedad.
III. Principios Éticos y Responsabilidades Generales
– Actuar conforme a la ley, las normas internas y los principios del presente Código.
– Denunciar cualquier conducta que se aparte de estos principios.
– Ejercer sus funciones con profesionalismo, cuidado y diligencia.
– Evitar cualquier práctica que pueda comprometer la integridad o reputación de la empresa.
– Promover un ambiente de trabajo inclusivo, seguro y respetuoso.
– Mantenga relaciones cordiales, respetuosas y colaborativas con el equipo, clientes y terceros.
– Cumpla y respete las normas, instrucciones y procedimientos establecidos por Ohmio.
– Participe en capacitaciones, reuniones o actividades de formación convocadas por la empresa.
– Cuide los bienes y equipos puestos a su disposición, utilizándolos exclusivamente para fines laborales.
IV. Integridad Laboral
– Ofrecer, solicitar o aceptar sobornos o beneficios indebidos.
– Participar en actividades que impliquen fraude, colusión o corrupción.
– Utilizar información privilegiada para beneficio propio o de tercero.
– Realizar prácticas de competencia desleal, como la difusión de información falsa, la descalificación de competidores o el uso indebido de propiedad intelectual o información confidencial.
– Alterar, modificar o falsificar documentos, registros o respaldos de gastos.
– Recibir obsequios, beneficios o pagos de clientes o terceros sin autorización expresa.
– Ejecutar, directa o indirectamente, actividades remuneradas o no, que estén en conflicto con el giro o los intereses de Ohmio o de sus clientes.
– Participar en conductas que puedan ser constitutivas de los delitos establecidos en la Ley N°20.393 sobre Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas, tales como lavado de activos, cohecho, receptación o financiamiento del terrorismo.
V. Conflictos de Interés e Independencia
Cada integrante debe identificar, evitar y declarar cualquier situación que pueda representar un conflicto entre los intereses personales y los de Ohmio.
Toda relación o participación externa que pueda influir en decisiones laborales o empresariales deberá ser informada oportunamente. La independencia profesional es esencial para asegurar decisiones objetivas y justas.
VI. Confidencialidad y Protección de la Información
Ohmio protege toda información sensible, técnica o comercial obtenida en el desarrollo de sus funciones. En este sentido, los datos, documentos o registros internos no pueden ser utilizados con fines personales ni divulgados a terceros sin autorización.
Asimismo, resguardamos la privacidad y los datos personales de nuestros colaboradores, clientes y aliados conforme a la Ley N°19.628 y a nuestra Política de Privacidad vigente.
Cuando se requieran los servicios de Ohmio, la empresa mantendrá estricta reserva respecto de toda información aportada por la contraparte que no sea de acceso público, y suscribirá un acuerdo de confidencialidad cuando así se solicite o resulte necesario para resguardar dicha información.
Todo desarrollo de software, documento, presentación, diseño, modelo o prototipo elaborado en el marco de las funciones laborales pertenece a Ohmio, y su uso o divulgación con fines distintos a los autorizados por la empresa se encuentra estrictamente prohibido.
El incumplimiento de las normas de confidencialidad o de propiedad intelectual podrá ser considerado falta grave y dar origen a acciones disciplinarias o legales, según corresponda.
VII. Estrategia de Equidad de Género
Ohmio se sustenta en una cultura organizacional basada en el respeto, la escucha activa y la valoración de todas las personas. La empresa promueve procesos de selección transparentes y justos, procurando mantener, dentro de lo posible, una participación equilibrada entre mujeres y hombres en todas las etapas y niveles de la organización.
Asimismo, impulsa la igualdad en el acceso a la formación, el liderazgo y las oportunidades de desarrollo profesional, reconociendo el mérito y el talento sin distinción.
VIII. Prevención del Acoso y Entornos Seguros
Ohmio garantiza un ambiente de trabajo libre de acoso, intimidación o violencia, ya sea física, verbal o psicológica. La tolerancia cero frente al acoso constituye un principio intransable de nuestra cultura organizacional.
Cualquier denuncia será tratada con confidencialidad, imparcialidad y respeto, asegurando la debida protección a todas las partes involucradas.
Políticas de Privacidad
I. Introducción
La presente Política de Privacidad tiene por finalidad informar de manera clara, transparente y accesible cómo OHMIO ENERGÍA, en adelante “Ohmio”, trata los datos personales y técnicos que se recopilan en el marco del uso de sus plataformas digitales, herramientas tecnológicas, aplicaciones web o móviles y servicios informativos, incluyendo, pero no limitándose al Dashboard Normativo de Generación y a la Plataforma de Gestión y Análisis Energético, en adelante, conjuntamente, las “Plataformas”.
En este contexto, Ohmio desarrolla soluciones digitales orientadas al sector energético y regulatorio, cuyo propósito es proveer información pública, herramientas analíticas y servicios de apoyo técnico para la toma de decisiones, así como facilitar la gestión, revisión y visualización de información del sector eléctrico y de la operación del sistema eléctrico nacional, en cumplimiento de la normativa chilena vigente.
Ohmio reafirma su compromiso con la protección de los datos personales, el uso responsable de la información pública y el cumplimiento de la normativa chilena de privacidad y transparencia. Todas las plataformas presentes y futuras de Ohmio serán diseñadas bajo criterios de seguridad, ética, accesibilidad y respeto por la vida privada de las personas. Esta Política aplica a todas las plataformas actuales y futuras administradas por Ohmio, sean de acceso público o restringido.
II. Marco normativo y principios aplicables
– El artículo 19 N°4 de la Constitución Política de la República.
– La Ley N°19.628 sobre Protección de la Vida Privada y sus modificaciones.
– La Ley N°20.285 sobre Acceso a la Información Pública (Ley de Transparencia).
Asimismo, Ohmio adhiere a los siguientes principios de tratamiento:
– Finalidad específica: los datos se tratan de forma lícita y sólo para los fines informados.
– Proporcionalidad y minimización: se recolectan los datos estrictamente necesarios.
– Seguridad y confidencialidad: se aplican medidas técnicas y organizativas adecuadas.
– Transparencia: los titulares son informados de manera oportuna sobre el uso de sus datos.
– Responsabilidad proactiva: Ohmio asegura el cumplimiento efectivo de esta política.
III. Información recopilada
El tipo de datos tratados dependerá de la plataforma o servicio utilizado. En general, Ohmio podrá recopilar las siguientes categorías:
Información pública: Datos obtenidos de fuentes públicas, tales como publicaciones del Coordinador Eléctrico Nacional
(CEN), organismos del Estado u otras entidades con información abierta, con fines de visualización,
análisis o integración normativa.
Datos técnicos de navegación: Información generada automáticamente por los sistemas tecnológicos, incluyendo.
– Dirección IP abreviada o anonimizada.
– Fecha y hora de acceso.
– Tipo y versión del navegador, sistema operativo y dispositivo.
– Páginas visitadas o funcionalidades utilizadas.
Estos datos se usan únicamente para operación segura, diagnóstico técnico y mejora continua.
Cookies y tecnologías similares: Las plataformas pueden emplear cookies o tecnologías equivalentes.
– Esenciales: necesarias para el funcionamiento básico del sitio (no requieren consentimiento).
– Analíticas: para mejorar el rendimiento y la experiencia de usuario (requieren consentimiento previo).
– De personalización: cuando se ofrecen servicios configurables o cuentas de usuario.
Cabe destacar que, el consentimiento puede ser retirado en cualquier momento desde la configuración del navegador o del sistema.
Datos de contacto y comunicaciones: El usuario podrá comunicarse con Ohmio mediante los correos electrónicos disponibles en su sitio web. Se recopilarán los datos necesarios para gestionar la solicitud, tales como, nombre, institución, correo electrónico, asunto y mensaje.
Datos de registro o autenticación: En plataformas que requieran registro o autenticación, podrán solicitarse datos básicos de identificación, cargo, organización, correo institucional y contraseña cifrada.
IV. Finalidades del tratamiento de datos
– Operar, mantener y mejorar las Plataformas.
– Facilitar el acceso a información pública o técnica.
– Responder consultas, sugerencias o solicitudes de soporte.
– Elaborar estadísticas y reportes agregados de uso.
– Garantizar la seguridad informática y prevenir fraudes.
– Cumplir con obligaciones legales o requerimientos de autoridad competente.
– Desarrollar nuevas funcionalidades o servicios digitales.
V. Finalidades del tratamiento de datos
Ohmio actúa como responsable del tratamiento de datos personales. El tratamiento se basa en:
– El consentimiento informado del titular, cuando éste entrega datos voluntariamente.
– El interés legítimo de Ohmio para operar y mejorar sus plataformas.
– El cumplimiento de obligaciones legales o contractuales, cuando corresponda.
VI. Confidencialidad y comunicación de datos
Ohmio garantiza la confidencialidad de los datos tratados, y sólo podrán comunicarse a terceros en los siguientes casos:
– Por mandato legal, resolución judicial o requerimiento de autoridad.
– A proveedores tecnológicos que actúen como encargados de tratamiento, bajo contrato que garantice seguridad y confidencialidad.
– Con el consentimiento expreso del titular, cuando sea necesario.
VII. Confidencialidad y comunicación de datos
Los datos personales se conservarán sólo durante el tiempo necesario para cumplir la finalidad que motivó su recopilación, y luego serán eliminados o anonimizados. Durante la eliminación se aplicarán medidas que impidan la recuperación o reversión de la operación.
Políticas de Equidad de Género
I. Introducción
En OHMIO ENERGÍA, en adelante “Ohmio”, promovemos una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y la equidad, donde todas las personas son escuchadas, valoradas y tratadas con dignidad. Fomentamos un entorno colaborativo en el que las diferencias de género, edad, origen, orientación o identidad no constituyen barreras, sino que enriquecen la diversidad de ideas y perspectivas dentro de la empresa.
II. Contratación Equitativa
En Ohmio promovemos procesos de reclutamiento y selección basados en la transparencia, la objetividad y la igualdad de oportunidades, procurando que todas las personas sean evaluadas en función de sus competencias, experiencia y méritos profesionales.
De manera continua, revisamos los perfiles de cargo, criterios de evaluación y etapas del proceso para identificar y corregir posibles sesgos, favoreciendo decisiones inclusivas y coherentes con nuestros valores.
Del mismo modo, aspiramos a mantener una participación equilibrada entre mujeres y hombres en los procesos de selección y en la conformación de los equipos, entendiendo que la diversidad de miradas fortalece la innovación, el trabajo colaborativo y el desarrollo de Ohmio.
III. Oportunidades de Desarrollo
En Ohmio fomentamos la igualdad de acceso a oportunidades de formación, capacitación y crecimiento profesional, reconociendo el talento y el compromiso individual.
Promovemos la participación equilibrada en todos los niveles de responsabilidad, incentivando la mentoría y la creación de espacios que fortalezcan la trayectoria profesional de todas las personas del equipo.
IV. Comunicación Abierta
Mantenemos canales de comunicación accesibles para que cada integrante del equipo pueda expresar inquietudes, sugerencias o denuncias relacionadas con la equidad, el respeto y el bienestar laboral.
La retroalimentación y el diálogo constante son pilares para mejorar nuestras prácticas internas y fortalecer una cultura basada en la confianza y la transparencia.
V. Comunicación Abierta
En Ohmio velamos por mantener un entorno laboral libre de violencia, acoso y discriminación. Asimismo, promovemos la tolerancia cero frente a cualquier conducta que vulnere la dignidad, los derechos o la integridad física o psicológica de las personas, reforzando permanentemente la cultura del respeto mutuo y la empatía en todas las interacciones laborales.
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